Массовый подбор: как быстро нанимать десятки сотрудников

Массовый подбор — это не про комфорт. Это про скорость, объём и давление.Вам нужно нанимать не одного специалиста в месяц, а закрывать десятки вакансий «на вчера».Этот курс — для тех, кто работает в условиях жёстких дедлайнов и постоянного потока заявок.Вы получите чёткую систему, инструменты, шаблоны и приёмы, которые действительно работают в массовом найме.На курсе мы не будем обсуждать теории. Только практические шаги, которые помогают рекрутерам нанимать быстро, без потери качества.Программа курса:Секция 1. Подготовка к массовому наймуЗанятие 1. Работа с нанимающим менеджером и подготовка вакансии– Сбор требований, карта оценки, тексты и скрипты для звонков и интервьюСекция 2. Публикация и продвижение вакансийЗанятие 2. Использование всех каналов: job-сайты, соцсети, чаты– Как увеличить поток кандидатов за счёт охватаСекция 3. Активный поиск и нестандартные методыЗанятие 3. Самостоятельный поиск, переманивание, пиратский подход– Быстрое закрытие за счёт прямого выхода на кандидатовСекция 4. Массовое интервью и оценкаЗанятие 4. Как проводить интервью в 4–6 раз быстрее– Ассессмент, презентация компании, групповые форматыСекция 5. Индивидуальные интервьюЗанятие 5. Компетентностная оценка, даже без участия менеджера– Быстрые форматы, шаблоны вопросов, презентация кандидатовСекция 6. Оффер, мотивация и адаптацияЗанятие 6. Как убедить кандидата выйти и остаться– Продажа вакансии, сопровождение, адаптационные решенияНа курсе вы получите проверенные техники и пошаговые алгоритмы, которые можно применять уже завтра.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Этот курс для тех, кто работает в полях. Если вы нанимаете массово — это ваша инструкция к действию.